企业文化

    公司认为,企业是社会的细胞,加强企业文化建设是全社会文化建设不可缺少的组成部分,也是企业自身发展之需要,这是企业应当担负的一项重大社会责任,也是为员工一生成长进步负责的长久大计。为此,公司专门制定了加强文化建设的意见,明确提出了文化建设的目标:通过加强企业文化建设,提升企业的文明水准,提升全体员工的思想道德素质和人文素养,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人,培养员工具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、思想品德,使他们在社会成为好公民,在企业成为好员工,在家庭成为子女的好父母、父母的好儿女。
      公司确立了用户第一,质量第一,效益第一,信誉第一的核心价值观和忠诚、敬业、进取、和谐的核心文化理念。
      公司认为:用户是上帝,是企业生存发展的依靠,没有用户,就没有企业生存发展的根基;质量是产品乃至企业的生命,没有高质量的产品,企业就没有市场,就会在激烈的竞争中被淘汰;效益是企业生存发展的目的,社会效益、经济效益都是企业追求的目标,没有良好的社会效益、经济效益,企业就丧失了存在的价值;信誉是企业无言的广告,是企业文化在产品中的凝结,没有信誉就不能赢得用户。公司要求,忠诚是每个员工必备的思想品质和道德准则,全体员工都要忠诚国家,忠诚公司,诚实守信,爱司如家,以公司利益为重,与公司共荣辱、同命运;热爱岗位,勤奋敬业,是每个员工必备的工作姿态,全体员工要忠于职守,尽职尽责,刻苦钻研,勤奋节俭,不做懒人、闲人,不失职渎职,不浪费公司财物和原料器件;积极进取,争先创优,是每个员工应当具备的精神状态,全体员工要在激烈竞争的社会环境中,乐观进取,虚心好学,积极上进,增长才干,创造优良业绩,成为对国家对社会有用的人才;公司内部员工之间、上下级之间,与合作单位之间和谐相处,和衷共济,是每个员工应当具备的人文素养,全体员工要加强思想品德修养、性格修养,学会识大体、顾大局,讲友爱、重情谊,共同创造良好的人文环境,把公司建设成为全体员工立身社会、成长发展、成就事业的美好家园。
      公司明确指出:制度文明,纪律文明,是文化建设的核心内容之一。企业是个组织,是个集体,需要严格的制度和纪律把力量整合起来,凝聚起来。严格制度,严明纪律是依法治国方略在企业的体现,是现代企业文明进步的标志,是提升公司文明水准,创品牌公司、出名牌产品,在规范化的轨道上实现可持续发展的必要条件。要求各级领导和全体员工都要自觉遵守公司的规章制度,自觉接受制度和纪律的约束,按制度办事,靠制度管理,对违反制度、纪律的人和事,要及时做出严肃处理,不允许任何违规违纪行为在公司蔓延。
      公司还提出结合完成企业的中心任务生产经营,在工作、生产、生活各方面营造良好的文化氛围,大力倡导尊重科学、尊重劳动、尊重知识、尊重人才,引导员工树立良好风气,建立团结、友善、真诚、和谐的人际关系。要求各级领导加强自身的修养锻炼,以高尚的道德情操和人格魅力影响带动员工;要为人正派,处事公道,增强团队的亲和力、凝聚力。
      公司要求各单位要适合企业特点,根据生产经营状况,适时组织员工开展多种文化体育活动,引导员工树立积极健康的生活情趣和精神追求,丰富公司的业余文化生活,提高员工的生活品质,让大家生活得有乐趣、有尊严。